2 июня в рамках подготовки деловой программы XIV Всероссийского форума рабочей молодежи прошла стратегическая сессия для работающей молодежи.

Юные работники предприятий республики и специалисты ключевых отраслей собрались вместе, чтобы выявить актуальные кадровые, социальные и организационные проблемы молодых специалистов, систематизировать успешные корпоративные практики и на их основе разработать перспективные проектные решения для формирования деловой программы XIV Всероссийского форума рабочей молодежи.
 
Всероссийский форум рабочей молодежи - площадка для представления интересов специалистов реального сектора экономики, лидеров производства, которые формируют облик современной промышленности и задают стандарты корпоративной культуры.

В 2025 году более 400 молодых специалистов из 65 субъектов Российской Федерации приняли участие в XIII Форуме. В 2026 году XIV Форум пройдет в период с 3 по 6 сентября в Пермском крае в Год пермской промышленности и соберет еще больше участников, готовых строить будущее уже сейчас. 

Ключевыми темами обсуждения на стратегической сессии в этом году стали: «Старт карьеры: адаптация, наставничество и развитие» и «Диалог: корпоративная культура и участие». Работа сессии проходила по двум основным блокам: 

1. Проектная сессия «Болит», на которой в форме мозгового штурма учасники выделяли ряд проблемных вопросов по каждой теме.

2. Проектная игра «Фабрика решений», на которой из проблемных вопросов – выбиралась одна самая актуальная тема – и шла проработка проекта, нахождение решения для проблемного вопроса.

Итогом стратегической сессии стали наработки по трем проектам:

• 1 проект – «Рекомендательный неформальный корпоративный кодекс». Цель проекта -  разработка и внедрение неформального корпоративного кодекса с различными пунктами внеурочной деятельности, которая ложится на работающую молодежь, и обеспечить гарантию поощрения за эту деятельность.
• 2 проект – «Чек лист адаптации молодого специалиста на предприятии». Цель проекта - разработка и внедрение комплексной системы, которая обеспечивает максимально быстрый, комфортный и эффективный ввод новых специалистов в должность и коллектив
• 3 проект – «ПРОФ-МАСТЕРСКАЯ: от школьного верстака до заводского цеха. Сам себе мастер». Цель проекта - формирование у школьников 6–9 классов осознанного интереса к рабочим профессиям, развитие прикладных навыков и создание прямой связи между школьной программой труда и реальными производственными задачами.

 * В корпоративной сессии приняли участие:
 - Государственное унитарное предприятие Чувашской Республики «Чувашское транспортное управление» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики
 - Филиал ПАО «Россети Волга» - «Чувашэнерго»
 - ООО «МИКОНТ»
 - ООО «СЛЦ «ТМ»
 - ООО «ПК «Промтрактор»
 - ООО «Чебоксарский агрегатный завод»
 - Союз «Чувашское республиканское объединение организаций профсоюзов «Чувашрессовпроф»
 - ООО «ЧЕТРА»
 - ООО «Промлит»