В Нижнем Новгороде проходит Всероссийский форум молодых государственных и муниципальных служащих «ГосСтарт» платформы Росмолодёжь.Форумы, собравший тысячу госслужащих со всей страны. В рамках образовательной программы состоялась лекция, посвященная построению профессионального пути и личной эффективности на госслужбе — «Команда на Госслужбе: вызовы и возможности». Экспертом сессии выступил первый проректор Мастерской управления «Сенеж» Сергей Бочаров.

В своём выступлении эксперт выделил три вида мотивации, определяющих профессиональный путь. Сергей предложил участникам найти точку пересечения трёх ключевых элементов: «могу», «хочу» и «надо».

«Важно понять, что вы реально умеете делать лучше всего — не по диплому, а на практике. Затем определить, что вас по-настоящему зажигает. Но главный двигатель — это внутреннее «надо», та самая глубинная потребность, которая заставляет действовать даже когда трудно», — пояснил он.

Особое внимание в выступлении уделили теме профессионального роста. По словам эксперта, социальные лифты типа «Лидеров России» или программам «ГосСтарта» работают для тех, кто уже готов к быстрому взлету. Но что делать, если карьера застопорилась?

«Нужно просто «выйти из лифта» и пройти несколько пролётов по лестнице пешком. Да, это требует больше усилий, но зато так вы приходите на новый уровень по-настоящему подготовленным и уверенным в себе».

Ключевой темой выступления стала концепция двух принципиально разных типов профессионального пути на госслужбе. Сергей предложил каждому молодому служащему определить, в какой системе он работает.

«Система А» — это «гребцы», те, кто находится на передовой изменений, управляет кризисами и запускает прорывные проекты. Их внутренний двигатель работает на огромной мощности, а профессиональный потолок практически отсутствует. «Система Б» — это «процессники», эксперты, которые выстраивают чёткие рабочие механизмы и обеспечивают стабильность. Их сила — в глубоком знании процедур и умении настраивать отлаженную работу.

«Оба типа одинаково важны. Но нужно честно определить, кто вы, и строить свой путь в соответствии со своей природой. «Гребец» не сможет долго работать в режиме «процессника», и наоборот», — отметил Сергей Бочаров.

Эксперт также затронул вопросы цифровизации, отметив, что искусственный интеллект скоро возьмёт на себя большую часть рутинных операций. «Ценность будут представлять специалисты, способные решать творческие, нестандартные задачи там, где нельзя просто нажать кнопку», — добавил он.

Главный совет молодым специалистам: не бояться идти туда, где сложно. Именно на трудных участках рождаются самые значимые проекты и строится по-настоящему успешная карьера.

Форум «ГосСтарт» проходит в формате форума-конгресса, который предполагает насыщенную образовательную и полезную программу по шести основным направлениям: «Поиск кадров», «Привлечение кадров», «Адаптация кадров», «Управление персоналом в госструктурах», «Время СВОих», «ГосСтарт.Дети».

Форум «ГосСтарт» реализуется в рамках национального проекта «Молодёжь и дети». Организаторы — Центр обучения государственных и муниципальных служащих «ГосСтарт» и Росмолодёжь. Главный информационный партнёр форума — Социальный фонд России.