11 ноября в Нижнем Новгороде начал работу четвёртый Всероссийский форум молодых государственных и муниципальных служащих «ГосСтарт» платформы Росмолодёжь.Форумы. Ключевым событием первого дня форума стала панельная дискуссия «ГосСтарт — драйвер развития государственной службы», в которой приняли участие политики, от которых зависит кадровая и управленческая повестка страны.

Участники обсудили не только успехи, но и барьеры в развитии государственной службы, а также конкретные шаги по превращению «ГосСтарта» в общенациональную программу обновления кадрового резерва России. Эксперты поделились своим опытом, в том числе конкретными примерами того, как форум помог в реализации инициатив молодых государственных и муниципальных служащих.

В дискуссии приняли участие помощник полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе Олег Машковцев, заместитель руководителя Федерального агентства по делам молодёжи Егор Литвиненко, заместитель Председателя Правительства Нижегородской области Екатерина Солнцева, первый проректор Мастерской управления «Сенеж» Сергей Бочаров.

«Выпускница прошлого потока направления «ГосСтарт.Стажировки» была направлена на стажировку в одно из министерств субъекта Российской Федерации. В ходе работы она обратила внимание на крайне низкую цифровую грамотность и вовлечённость в процессы цифровизации сотрудников среднего звена в муниципалитетах. Она не просто написала отчёт, а инициировала и, защитившись перед руководством, запустила внутренний образовательный проект «Цифровой муниципалитет». В рамках него была создана серия коротких видеоуроков и проведено несколько вебинаров, которые в сжатые сроки помогли десяткам сотрудников освоить новые сервисы. В результате, скорость обработки обращений граждан в тех муниципалитетах, где работали обученные сотрудники, выросла на 30%. Это пример того, как молодой специалист, обладая свежим взглядом и не обремененный стереотипами, смог не просто адаптироваться, а стать агентом позитивных изменений, повысив эффективность работы целого направления», — отметил заместитель руководителя Федерального агентства по делам молодёжи Егор Литвиненко.

Программа «ГосСтарт» за несколько лет стала узнаваемым брендом и эффективным социальным лифтом для молодых людей по всей стране — несколько тысяч участников диалогов, сотни успешных стажёров, десятки молодёжных советов. Но главный вызов — это масштабирование, которое поможет тиражировать успешные практики «ГосСтарта» на все 89 регионов страны, интегрировать выращенных программой специалистов в реальные процессы управления и дать им возможность влиять на изменения. Эксперты панельной дискуссии активно делились своими идеями и предложениями.

«Моё ключевое предложение — это радикальное увеличение доли «полевого» образования и антропоцентричного подхода. Мы должны убрать молодых управленцев из комфортных аудиторий и отправить их в «поле». Вместо абстрактных задач — реальные проекты в моногородах или отдаленных сельских поселениях, где они будут жить несколько дней, общаться с жителями и совместно с ними проектировать решения», — поделился своим видением изменений первый проректор Мастерской управления «Сенеж» Сергей Бочаров.

Госслужба сегодня — это территория возможностей для смелых, инициативных и ответственных молодых людей. Всероссийская программа «ГосСтарт» — это тот самый надёжный мост, который помогает им перейти на эту территорию для совместного развития нашей страны.

Итоги стратегического разговора подвел заместитель полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе Олег Машковцев: «Необходимо внедрить систему межрегиональных стажировок, когда лучший выпускник из Саратова может пройти стажировку в Самаре, и наоборот. Это будет обмен лучшими практиками на уровне исполнителей, что взломает региональную замкнутость и создаст единое кадровое пространство округа. Такая «циркуляция талантов» — мощнейший инструмент для их развития и для укрепления управленческих связей между субъектами».

Итогами пленарной дискуссии стал целый набор конкретных идей и предложений от спикеров: от окружной платформы кадрового резерва и школьных кейс-чемпионатов до «полевого» образования и межрегиональной биржи стажировок. И все это интегрируется в амбициозный план Росмолодёжи по созданию системы для талантов.